歡迎來到重慶能源南桐礦業責任有限公司

2019-06-17

“五少五多”保安全穩定
詳細內容請查看附件【附件下載字號【 瀏覽次數:41
      在青鵬水泥公司轉型發展關鍵期,該公司余熱發電車間從統一思想、轉變觀念入手,在“五少五多”上下功夫,增強職工主人翁意識、使命感和責任感,確保實現安全生產。
      少依賴思想多主動學習。該車間職工平均年齡在34歲的青年居多,青年職工對老職工依賴思想較重,遇到緊急事情不主動思考解決問題的辦法而是讓老職工拿主意。車間為改變這種現象利用班前會、學習會等多種形式,開展學習培訓提高青年職工技能知識和業務水平,車間還積極組織開展應變能力和處理緊急事件預演,進一步提高青年職工應變處置和防風險能力,從而轉變青年職工依賴思想多主動學習。
      少比得失多比收獲。俗話說:“人比人,氣死人”,一味地攀比,不會帶來好處,只會帶來怨氣。廣大職工要切實擺正心態,注重崗位智力、勞動效率的投入,注重崗位的差異性,不要看到誰工資高了,收入超過自己了,就產生心理不平衡,要多看看自己在這個崗位上,學習到了什么,收獲了什么,操作技能方法有沒有提高,學習態度是否端正,現場巡查發現問題多少,要看對車間的付出,對車間安全生產作出的貢獻,要看付出的勞動價值和自己收獲,少比得失,多比收獲,不能讓我們青年員工時光虛度。
       少抵觸多虛心。現在,職工對貫徹黨的方針政策、規章制度和上級的要求與以前“大鍋飯”有很大變化,改變了以前在煤炭生產企業的認識和固有的作法,就覺得難以接受,產生抵觸情緒,這需要我們轉變觀念,解放思想,破除一些舊思想、舊作法、舊傳統、舊觀念。多關注企業改革,支持企業發展,并主動參與改革,多虛心學習改革中形成好的經驗和作法,把形式主義和安全生產進行比對,多虛心才能夠融入企業改革發展,自己才能進一步成長,企業轉型升級才有一席之地。
       少負面關注多學習正能量。有極少職工不是將精力放到做好本職工作上來,不是用到為企業改革發展建言獻計上來,而是喜好關注一些負面東西,管不住自己的行為,管不住自己的思想。為此,該車間積極引導職工更多地關注企業的發展,更多地關注企業的主流,為企業發展主動創造條件,多學習傳遞正能量,帶動和影響身邊職工,為企業轉型升級建言獻策。
      少期許多貢獻。對職工來說,收入越高越好,工資獎金越多越好,但這取決于個人為企業付出的勞動成效,個人創造的勞動價值,跟個人學識學歷,工作水平和崗位重要性有關,還與企業的效益相關,“鍋中有,碗中才有”的道理人人皆知。不管企業虧損還是賺錢,只要自己高工資就行,這也是不健康的想法。余熱發電車間的工作性質就是為企業多發電,降低自身能耗消耗就是為企業作貢獻,減少用囯網電就是節能降耗,因此余熱發電職工要以此為目標,全力以赴多為企業安全生產和節能降耗發揮才能,創造更多的經濟效益。
                     ·江麗  陳長壽·
香港赛马会官方唯一指定